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                • 作者:力創科技
                • 來源:
                • 發布時間:2020-04-26 09:26
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                【概要描述】4月13日,在山東力創科技股份有限公司,一條由公司自主設計的生産線正在安裝中,全生産線9個生産模組已有4個投入調試階段。待這條生産線全部投入使用,智能水表可實現自動化生産,大大提高生産效率。這條生産線的設計者之一就是公司生産技術總工李新實。  

                【概要描述】4月13日,在山東力創科技股份有限公司,一條由公司自主設計的生産線正在安裝中,全生産線9個生産模組已有4個投入調試階段。待這條生産線全部投入使用,智能水表可實現自動化生産,大大提高生産效率。這條生産線的設計者之一就是公司生産技術總工李新實。  

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                • 作者:力創科技
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                • 發布時間:2020-04-26 09:26
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                4月13日,在山東力創科技股份有限公司,一條由公司自主設計的生産線正在安裝中,全生産線9個生産模組已有4個投入調試階段。待這條生産線全部投入使用,智能水表可實現自動化生産,大大提高生産效率。這條生産線的設計者之一就是公司生産技術總工李新實。

                李新實于2002年進入力創公司,從一線幹起一路成長爲公司生産技術總工,獲得過原萊蕪市首席技師、原萊蕪市突出貢獻技師等榮譽稱号,以及省技能大賽一等獎,擁有多項發明專利和實用新型專利。憑着過硬的技術,他成了員工們心中的“定海神針”。

                “給我一塊線路闆,一般1分鍾内我就能找到故障所在。有的打眼一看,十幾秒就能看出問題。”李新實說話的底氣,來自多年在一線的千錘百煉。

                 2002年,李新實大學畢業後就來到力創公司工作。除了最初在工程部幹了半年多,他一直在生産技術維修一線。“我是真的很熱愛這個崗位,每當解決了一個問題,心裏那種滿足感、那種喜悅,真的無法形容。”李新實說。

                 有一次,一塊體積較大的線路闆出現了問題,這塊線路闆光器件就有上千個。爲了找出哪裏出了問題,李新實要将這1000多個器件逐一檢測。過了三四天,問題還是沒有檢測出來。李新實寝食難安,走着坐着都在思考到底哪裏出了問題。電光火石間,他想到了檢測電容。“果真是電容斷了,那一瞬間,心情豁然開朗。”說到這,李新實平淡的語調也變得激動。現在,李新實帶領的團隊還負責爲公司新産品“找茬”。

                現在,即使晚上下班時已經過了9:00,李新實仍保持半小時以上的學習時間,複盤當天的工作或者學習了解最近的技術。

                這是他工作以來一直堅持的良好習慣。李新實大學學習的是機械電子工程專業,但他到公司後也深深感到理論與實踐之間的差距。雖然身邊很多老師傅學曆不如他,但他仍謙虛地向每一個人學習。

                那時候,公司一名常務副總帶着他們學維修技術。每次下班後,老師問有沒有時間,李新實都會留下,加班學習提升自己。除了白天跟着老師傅看他們怎麽動手怎麽操作,晚上回家還要上網查資料、找原理圖,“每一個元件是什麽,有什麽樣的功能。不僅要知道怎麽修,還要明白爲什麽這麽修。那時候,原理圖的圖紙都在我的腦子裏,記住了,排查故障的時候速度就快。”李新實說。

                在從“中國制造”向“中國智造”轉向的曆史浪潮中,李新實也見證了計量行業設備技術的更新換代。他和同事們也不斷努力學習新技術,适應行業的進步。表面貼裝技術是當前國際電子組裝行業裏最流行的一種技術和工藝。李新實和同事們共同鑽研,掌握了相關技藝,确保了公司從日本引進的3條運用表面貼裝技術的生産線效益最大化,真正實現了“引進來、用得上”。

                “我能取得今天的成績,離不開公司的培養。”李新實說。從一個普普通通的一線工人,成長爲獨當一面的生産技術總工,李新實的奮鬥曆程也激勵着公司的每一名年輕人。

                公司每年都會評選勞動模範、五一勞動标兵等,李新實說,雖然僅僅是個榮譽稱号,但這是對工人們辛勤付出的認可,也激勵着每一個人在崗位上做到最好。此外,公司還會定期組織勞模、标兵外出旅遊。

                公司向來十分重視人才培養。每年公司都會根據員工專業、技術專長量身提供培訓計劃,提供對外交流學習的機會。“我出身技術崗,在管理方面存在短闆,公司也會爲我提供管理技能培訓,補齊短闆。”李新實說。

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